Equidad en 3D: jornada laboral y desempeño multidimensional en construcción mediante realidad virtual

El sector construcción enfrenta una persistente brecha de retención femenina, pese a que en el ámbito académico la participación de mujeres en ingeniería civil y carreras afines se acerca a la paridad. Esta desigualdad no responde a la falta de formación, sino a las dificultades que encuentran las profesionales al insertarse en un entorno laboral caracterizado por jornadas extensas, escasa flexibilidad y condiciones poco compatibles con la vida familiar. La ausencia de evidencia empírica que demuestre cómo la flexibilidad laboral puede influir en la productividad y el bienestar cognitivo refuerza la necesidad de estudios experimentales aplicados a este sector. El presente proyecto busca generar la primera evidencia experimental controlada sobre los efectos de la flexibilidad en la jornada laboral dentro de la construcción. Se analizarán cuatro dimensiones del desempeño: productividad técnica, calidad del trabajo y carga cognitiva. Para ello se utilizarán entornos de realidad virtual (VR), que permiten simular escenarios de planificación y obra en condiciones seguras y controladas, esta metodología se inspira en experiencias previas de uso de VR en construcción, donde se ha validado su eficacia tanto para la simulación de procesos constructivos como para la formación en seguridad. Los participantes desarrollarán tareas como la secuenciación de procesos, la detección de interferencias y la resolución de conflictos, bajo dos modalidades: jornada estándar y jornada flexible. La productividad se evaluará en función del output por hora y la eficiencia del layout; la calidad, mediante errores, retrabajo y optimización de rutas; la carga cognitiva, a través de la escala NASA-TLX. El análisis estadístico incorporará pruebas de no-inferioridad, modelos de medidas repetidas y análisis factoriales de validación. Se espera obtener resultados que sustenten un manuscrito publicable en revistas Scopus/WoS y recomendaciones aplicables a políticas de diversidad y equidad de género, fortaleciendo la innovación organizacional y la sostenibilidad de la fuerza laboral.

La creciente participación de mujeres en programas de ingeniería civil contrasta con su baja presencia en el mercado laboral de la construcción, lo que evidencia un problema de retención más que de acceso. En Perú, solo el 10 % de los trabajadores en este sector son mujeres (Peruano, 2025), una cifra que refleja barreras estructurales similares a las reportadas en otros países latinoamericanos (Navarro-Astor et al., 2017). Entre los factores limitantes destacan la cultura laboral masculina con actitudes de discriminación y acoso, las escasas oportunidades de ascenso y la persistencia de normas que reproducen estereotipos de género (Galea et al., 2020). Aunque se han planteado estrategias como la promoción activa de la diversidad en organismos profesionales o reformas culturales e institucionales (Maurer et al., 2021), los avances han sido limitados, lo que refuerza la urgencia de implementar enfoques innovadores y evaluados objetivamente.

En este escenario, la jornada laboral respecto a la inflexibilidad laboral es una de las barreras estructurales más críticas en el sector construcción, caracterizado por jornadas extensas y rígidas derivadas de la presión por plazos contractuales y penalidades. Estas condiciones limitan la conciliación entre vida laboral y personal y afectan con mayor intensidad a las mujeres, quienes suelen asumir mayores responsabilidades familiares, como la lactancia, la alimentación en horarios determinados y la organización de las rutinas de sus hijos (Lefrançois & Trottier, 2022; Lingard & Turner, 2022). Esta variable independiente adquiere relevancia porque condiciona la continuidad de las mujeres en la industria y representa un punto de intervención para favorecer su retención, lo que la literatura internacional destaca como estratégico para impulsar la innovación, diversificar la toma de decisiones y fortalecer la productividad (Galea et al., 2020; Navarro-Astor et al., 2017).

En otros sectores, los esquemas de flexibilidad, pausas programadas, horarios ajustables, modelos híbridos o trabajo compartido han demostrado efectos positivos en productividad, satisfacción y bienestar (Agnoletto, 2024; Choudhury et al., 2024). Sin embargo, en la construcción, caracterizada por cargas laborales intensas y plazos rígidos (Aghimien & Oshodi, 2023), no existen estudios experimentales que confirmen estos resultados, y su implementación enfrenta barreras culturales y organizacionales (Casper et al., 2024), además de la llamada paradoja de la flexibilidad, que puede aumentar la carga laboral en ciertos grupos (Lu et al., 2023).. En el caso peruano, aunque existen reportes oficiales como el Reporte del Mercado Laboral Sector Construcción ((MTPE), 2024), estos son principalmente descriptivos y no analizan de manera experimental cómo la flexibilidad laboral impacta en el desempeño multidimensional, lo que refuerza la necesidad de generar evidencia objetiva en este campo.

En el sector construcción aún no se ha evaluado experimentalmente el efecto de esquemas como la jornada laboral a través la flexibilidad laboral afecta al desempeño multidimensional entendido como la productividad técnica, la calidad del desempeño y la carga cognitiva, lo que representa un vacío crítico y una oportunidad para la investigación aplicada. La primera dimensión, la productividad técnica, se relaciona con la capacidad de completar tareas de planificación, secuenciación y resolución de interferencias en tiempos definidos. Aunque se ha demostrado que los modelos híbridos pueden sostener o incluso mejorar la productividad bajo condiciones organizacionales adecuadas (Donati et al., 2024; Lamovšek et al., 2024), la literatura carece de estudios experimentales específicos para construcción, un sector donde la incertidumbre y la presión por plazos exigen marcos de planificación estructurada y metodologías como Lean (Fan et al., 2024; Mandić et al., 2024). La segunda dimensión, la calidad del desempeño, está vinculada a la precisión técnica y la reducción de errores o reelaboraciones. Si bien investigaciones recientes resaltan el valor de metodologías de optimización de procesos (Ye et al., 2024), la inclusión de indicadores no financieros (Ibrahim et al., 2024) y el uso de tecnologías digitales como BIM e inteligencia artificial para prevenir defectos (Ghansah & Edwards, 2024; Lapidus et al., 2023), no se ha estudiado cómo la flexibilidad laboral incide en la exactitud de los resultados técnicos, lo que constituye otra laguna relevante. Finalmente, la carga cognitiva se entiende como la presión mental derivada de la multitarea y las interrupciones frecuentes. Estudios recientes señalan que las mujeres enfrentan una mayor carga cognitiva en contextos de teletrabajo y conciliación debido a la “doble sanción” del trabajo doméstico y profesional (Aviv et al., 2024; Desjardins et al., 2024). Aunque instrumentos como el NASA-TLX han sido aplicados para medir esta variable (Dhengre & Rothrock, 2024; Larraga-García et al., 2024), aún no existen investigaciones experimentales que determinen si los descansos programados logran reducirla significativamente, ni si sus efectos difieren según el género.

Para llenar este vacío, la realidad virtual (VR) constituye un marco metodológico innovador para realizar evaluaciones experimentales en construcción, al ofrecer entornos controlados y reproducibles (Abouelkhier et al., 2024). Se ha demostrado su utilidad para optimizar la secuenciación de obra, mejorar la detección temprana de errores (Souza & Fabrício, 2024) y fortalecer el reconocimiento de riesgos mediante escenarios gamificados (Haider, 2025). Asimismo, estudios recientes muestran diferencias de género en cognición y aprendizaje en entornos virtuales (Pande & Jepsen, 2024), lo que refuerza su potencial para investigaciones con enfoque de género. Sin embargo, aún no se ha aplicado para evaluar de manera experimental el impacto de la flexibilidad laboral en el desempeño multidimensional en construcción, lo que constituye un campo inexplorado de alto valor académico y práctico.

En consecuencia, el problema central de esta investigación se formula en los siguientes términos: ¿Cuál es el efecto de la condición de jornada laboral (estándar vs. flexible con pausas programadas) en el desempeño multidimensional (productividad técnica, calidad del desempeño, y carga cognitiva) considerando las diferencias de género en el sector construcción mediante entornos de realidad virtual?